心身のストレス反応：　仕事や生活上のストレスにより、心や身体にどのような反応が出ているかを評価します。「活気」以外はストレス反応としてネガティブな傾向があるため、複数項目で悪化している場合には早めの対処が求められます。

仕事のストレス要因：　業務量・質、対人関係、身体的負担、職場環境、裁量権など、仕事におけるストレスの“原因”に関わる要素を評価します。負担が高い要素が明確になることで、改善ポイントを特定できます。

周囲のサポート：　職場や家庭など、周囲からの支援がどの程度得られているかを評価します。サポートが強いほどストレスへの耐性が上がるため、孤立のリスク評価にもつながります。